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作為合同物流市場和德國郵政 DHL 集團的一部分，DHL Supply Chain 連續第三年再次被公認為國際舞臺上的雇主。今年，DHL Supply Chain 還因其在西班牙、葡萄牙、荷蘭、英國、加拿大、美國、巴西和中國等八個國家的出色人力資源政策而獲得認可。這些市場合計占該部門總勞動力的 60% 左右。
“我們很高興連續第三年被評為雇主。該認證表明我們在 DHL Supply Chain 制定可持續人力資源戰略的努力正在取得成效，”DHL Supply Chain 全球人力資源主管 Rob Rosenberg 說。“尤其是在合同物流領域，積極主動且訓練有素的員工隊伍是為客戶提供解決方案的關鍵。這就是為什么我們采取積極主動的多層次方法來吸引和留住員工。事實證明，這種方法是成功的，正如杰出雇主協會的新認證所表明的那樣。”
“人才是滿足客戶不斷變化的需求并超越他們期望的最關鍵部分，”DHL 供應鏈北美人力資源高級副總裁 Tim Sprosty 說?！斑@就是為什么我們如此重視創造的工作環境，以幫助我們的員工取得成功并促進運營。這是我們文化的核心，我們很自豪能夠接受這一認可，因為我們的持續努力。
25 年來，Top Employers Institute 一直認可世界各地為員工創造工作條件的雇主。認證基于對人力資源 600 個方面的人員流程的全面審核。特別是，DHL Supply Chain 因其在人才戰略、領導力發展、職業與繼任管理以及學習與發展領域的方法而被挑選出來。認證過程包括廣泛的人力資源實踐調查，包括第三方審計。
DHL Supply Chain 提供多項針對職業發展和個人發展的計劃。內部認證供應鏈專家 (CSCS) 培訓計劃讓員工有機會在供應鏈運營的所有領域擴展他們的知識——從運輸和倉儲到銷售和財務。全球志愿者日和多項 GoHelp 計劃等計劃讓員工有機會實踐 DHL 倡導的社會責任的關鍵原則——支持社區、保護環境和促進教育。
